新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等） ，企业可要求其在家办公、安排休年休假或加班补休（如适用）。
隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业需全额支付工作报酬。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同（如因客观情况重大变化或经济性裁员等情形） 。
隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了 。
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
〖壹〗 、疫情期间返厂复工 ，公司可准备以下流程预防病毒：厂外衣物消毒员工返厂时 ，需在厂外对所穿衣物进行消毒处理，可设置专门的衣物消毒区域 ，配备合适的消毒设备或消毒剂 ，如使用含氯消毒剂对衣物表面进行喷洒或擦拭，降低衣物携带病毒的风险。
〖贰〗、充分准备防护物资并设置临时隔离室 储备足够数量的口罩 、温度计 、消毒剂等防护用品 。设立临时隔离室 ，用于安置疑似病例或发热员工 ，避免交叉感染 。定期检查物资库存，及时补充消耗品。复产复工后严格落实健康管理制度 每天测量员工体温 ，记录健康状况 。要求员工报告异常症状 ，如发热、咳嗽等，并及时就医 。
〖叁〗 、储备医用口罩（每人每天至少2个） 、体温计、快速手消毒液 、84消毒液 、75%酒精及防护服等物资。设立物资台账 ，定期检查补充 。（四）复工前期准备 分批返工：优先安排市内或非疫情地区员工返岗；疫区员工暂缓返回 ，待疫情结束后返岗 。
〖肆〗、开工之前积极准备好足够的医疗设施，比如消毒液、医用灭菌酒精 、医用口罩 、测量体温的设备等，以备开工后投入使用。提前组织员工通过视频或者语音等方式 ，进行防疫工作的一些基础常识的培训事宜 ，比如口罩的正确佩戴、使用过的口罩的回收处理 、正确的洗手方法等，做到让所有员工心中有数 。
〖伍〗 、配备75%酒精 ，所有从厂外进入公司人员需要对其手部、手机 、厂牌 、钥匙进行喷洒消毒 。食堂工作人员除上述消毒措施外 ，还需要用75%酒精对衣服进行消毒，且需要更换口罩。所有人员均应按照洗手消毒流程清洗和消毒手部。按照车间现有清洗消毒流程进行消毒 ，增加私人衣柜消毒措施：每天2次用75%酒精喷洒后密闭消毒 。
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