不同阶段开发区应对策略：疫情前、中期阶段，开发区要防止个别企业大规模裁员；疫情缓解阶段 ，人力资源在区域和产业间加速流动 ，开发区要抓紧时间引进春节前离职潮中的优秀人才，帮助企业解决招工难问题 ，实现园区与企业双赢 。
在新冠疫情背景下 ，上海市开发区可通过帮助企业对接政府开辟绿色通道 、制定合理应急方案 、研究后疫情时代产业发展提前招商布局等措施渡过难关，促进企业复工复产 。上海市企业复工情况总体复工情况全国平均线下复工率指数约42%，2019年春节后同期复工率指数超90%。
〖壹〗、威海市人社局工资科2000年工资标准是1910元 2020年1月28日上午 ，市人社局召开了全市人社系统疫情防控处置工作视频会议 。市委组织部副部长 ，市人社局党组书记 、局长王子明讲话 。各区市人社局主要负责同志 、市县两级人社部门外来务工人员管控组相关科室、单位负责同志参加了会议。
〖贰〗 、其中，计发基数由当地人社部门每年公布 ，个人平均缴费指数反映缴费水平与社平工资的比值 ，累计缴费年限包含实际缴费和视同缴费年限。例如，2024年威海市计发基数为7678元 ，若个人平均缴费指数为0.6 ，累计缴费年限16年，则基础养老金为：7678 × （1 + 0.6） ÷ 2 × 16 × 1% = 983元 。
〖叁〗 、025年威海市社保缴费基数上下限下限调整依据山东省2025年度通知明确 ，职工基本养老保险、医疗保险等险种的个人月缴费基数下限为4504元 。此前威海市部分通知中提及的下限（如4416元）已被最新文件覆盖 ，因此以省级标准4504元为准。
〖肆〗 、标准分类与适用范围月最低工资标准：适用于全日制劳动者，标准为2200元/月 。小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者 ，标准为22元/小时 。适用范围覆盖威海市行政区域内的企业 、民办非企业单位、个体经济组织及其形成劳动关系的劳动者 ，同时包括国家机关 、事业单位 、社会团体中建立劳动合同关系的劳动者。
〖伍〗、．基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1% 。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限 。
〖陆〗、以2025年威海市社保最低缴费基数4416元为例 ，个人每月需缴纳约45848元（不含公积金）或56848元（含公积金） ，具体构成如下：个人缴纳项目及金额养老保险：个人缴纳比例为8%，每月需缴纳3528元（4416元×8%）。该部分费用直接进入个人养老保险账户 ，用于未来养老金发放 。
〖壹〗 、022年3月17日下午 ，都匀市人社局举行定点培训机构签约仪式，旨在推进“技能贵州 ”行动 ，落实职业技能培训规范 ，为“四化 ”建设提供技能人才保障 。签约背景与政策依据此次签约仪式是贯彻落实国发〔2022〕2号文件 、人社部“〖Fourteen〗、五”职业技能培训规范及贵州省“技能贵州 ”行动的具体举措。
【法律分析】根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，社保局过年期间从1月24号开始放假 。
将人民生命安全和健康置于首要地位 自新冠肺炎疫情爆发以来 ，国家迅速采取行动 ，将人民的生命安全和健康置于疫情防控工作的首要地位 。春节期间，武汉采取“封城 ”措施 ，有效遏制了疫情的扩散。
首先五根松社区党委副书记余彬将向社区工作人员 、巡逻队员 、网格员、各院委会成员 、各物业管理人员传达中和街道党工委对于新冠肺炎疫情防控工作指导意见。
积累经验：针对演练中存在的问题 ，市疫情防控指挥部及各镇（街道）观摩人员现场进行了优化完善，为应对突发疫情积累了宝贵实战经验 。提供保障：为全力做好春节期间新冠肺炎疫情防控，维护全市人民群众生命安全提供了坚强保障 。
疫情期间工资计算方式依据不同情形有明确规定 ，深圳市人社局出台的十九条措施中 ，涉及工资计算的主要内容如下：隔离治疗 、观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者因被采取隔离治疗 、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
疫情期间苏州工资计算与发放主要遵循企业与职工协商原则 ，支持企业根据实际情况灵活调整工时制度 ，并通过民主协商确定工资待遇，具体如下：工时制度调整与工资计算综合计算工时制度：受疫情影响的企业可根据生产经营需要 ，申请执行综合计算工时制度 。
沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态 ，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如 ，若员工月工资为5000元 ，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元 。
同时，根据近期上海市人社局的回复 ，近来按照疫情期间居家办公相关政策措施 ，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折 。解释：如果员工在核酸检测阳性期间 ，企业应支付劳动者固定工资 ，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪。
停工停产的认定 截至近来出台的相关规定明确了停工停产情形下的工资支付方式 ，但并未对“停工停产”作出明确定义 。
近日，长沙市召开2022年度工程系列中级职称工作会议 ，市人社局、各区县（市）及园区人社部门 、5个工程系列中级职称评审委员会组建单位负责人参会 。会议总结了近年来工程系列职称评审工作成效 ，并对2022年度申报 、审核、评审等环节提出具体要求，旨在进一步提升职称评审规范化、科学化水平。
022年度河南省住房和城乡建设厅工程系列建筑专业中级职称评审委员会通过人员名单已公示 ，共9人通过评审 。具体信息如下：公示依据：根据全省职称工作安排 ，经个人申报 、单位推荐 、厅人事教育处资格审查及评审委员会专家评审后确定通过人员 。公示时间：2023年2月1日至2023年3月2日。
022年湖南土建中级职称获取方式有三种，分别是以考代评、评审和直接认定。以下是每种方式的详细攻略：以考代评 报考条件 工程类专业研究生毕业满1年，本科毕业满4年 ，大专毕业满6年 ，中专毕业满15年（非全日制函授 、自考等成人类学历学习年限可累计计算工作年限） 。
022年度湖南省直厅局 、省属企事业单位所属中小学教师系列副高级、中级职称评审推荐工作正在推进，10月24日—10月28日为材料受理时间 。以下是具体信息：评审范围：省直厅局 、省属企事业单位所属中小学教师系列副高级 、中级职称评审。材料提交要求：需提交身份证原件、毕业证学位证原件 、职称证原件 、论文原件 。
关于做好2022年度职称评审工作的通知要点：申报人员范围 主要对象：在我市各类企事业单位、社会中介组织从事专业技术工作 ，并与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员；在我市就业的自由职业专业技术人员 ，以及在我市缴纳社保或人事档案在锡的专业技术人员 。
022年中级工程师职称评审四大忌 在2022年进行中级工程师职称评审时，应避免以下四大忌讳 ，以确保评审过程顺利且高效：忌犹豫不决 原因：许多人在符合申请工程师职称评审的条件后 ，由于不了解评审政策 、流程以及所需资料的繁琐性，导致在申请时犹豫不决。
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