〖壹〗 、北京顺义区近期社会面疫情防控措施通告（居家办公+限流）主要内容如下：全面落实居家办公 跨区通勤、流动人员需居家办公或休息，非必要不出顺义区 、非必要不进入。区内党政机关 、企事业单位及其他用人单位以居家办公为主 ，确需到岗的需持48小时核酸阴性证明 ，保持最低限度上岗率，并实行家庭-单位“点对点 ”闭环管理 。
〖贰〗、朝阳区除封控区和管控区外 ，自5月30日起由居家办公调整为正常上班 。以下是朝阳区逐步有序调整社会面防控措施的具体内容：公共交通恢复：除封（管）控区外 ，恢复公交 、地铁 、出租车等公共交通运营服务，保障市民出行便利。
〖叁〗、为应对疫情 ，北京暂时延续“五一 ”假期社会面有关防控措施 ，除继续暂停堂食服务、公园景区继续按照50%限流等内容外，徐和建表示 ，朝阳 、海淀 、房山、通州所涉封控区 、管控区 、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整 ，公交地铁采取甩站方式通过 。
〖壹〗、疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提 。
〖贰〗 、北京居家办公期间 ，并非只要工资发放不低于最低工资就属合法 ，还需遵循特定原则 。具体如下：协商一致且不低于最低工资标准：居家办公期间，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬 ，但薪资发放的底线是北京市最低工资标准（2320元/月）。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额，企业不可单方面决定降薪 。
〖叁〗 、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖肆〗、归纳起来：停产30天以上 ，有所为企业给予工作的 ，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上 ，没有为企业给予工作的 ，按最低工资百分之八十支付 。
〖伍〗 、居家办公按最低标准发工资不一定合法，居家办公工资发放需根据具体情况而定 。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过电话 、网络等居家办公方式提供正常工作的 ，应按照正常上班支付薪水 。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水 。
〖陆〗、仲裁委支持何某请求 ，认定居家办公不是用人单位单方面降薪的合法理由，公司需补足工资差额并支付经济补偿。
〖壹〗 、北京新增2例本地确诊病例并不意味着疫情失控 ，当前首都疫情已基本得到控制 ，未来十天归零并维持零新增状态的可能性较大 。具体分析如下：新增病例传播链已被切断1月16日新增的2例本土确诊病例无密切接触者，表明北京市采取的防控措施已有效阻断传播链条 。顺义区作为此前疫情重点区域 ，传播链同样呈现被切断态势。
〖贰〗 、北京新增本土确诊2例、无症状1例近来未造成本地传播 ，属于疫情防控中的可控情况 。具体分析如下：新增病例情况与前期通报关联：此次新增的2例本土确诊病例和1例无症状感染者，与北京房山此前通报的“2 + 1 ”情况相关 。
〖叁〗、新增病例及密接情况新增2例确诊病例：病例1：31岁女性 ，河北籍 ，顺义区高丽营镇张喜庄村居住，顶全便利店顺义区货运店员工。密切接触者64人，均已管控 。病例2：29岁女性 ，辽宁籍 ，顺义区胜利街道义宾南区居住，慧与（中国）有限公司员工 。密切接触者38人 ，均已管控。
〖肆〗 、月24日北京顺义新增2名确诊病例 ，均为轻型，现住顺义区李桥镇后桥村 ，是此前通报病例的家庭成员。以下是具体信息及病例轨迹：病例基本情况：两名确诊病例为4月23日通报的顺义区确诊病例的家庭成员 ，4月22日作为次密接被集中隔离医学观察 。
〖伍〗 、风险等级调整原因：2021年10月25日0时至15时，昌平区东小口镇森林大第家园社区新增2例京外关联本地确诊病例 ，近14天累计报告2例京外关联本地确诊病例 。经市疾控中心评估 ，按照《北京市新冠肺炎疫情风险分级标准》，综合研判后决定将该社区定为中风险地区。
〖陆〗、021年1月24日北京疫情最新消息：新增病例情况：1月23日0时至24时 ，北京新增2例本地确诊病例 ，无新增疑似病例和无症状感染者 。同时，无新增境外输入确诊病例 、疑似病例和无症状感染者 。
一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动 ，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明 ，并与劳动者协商一致后执行 。
居家办公工资的计算通常包括基本工资 、绩效奖金、津贴等组成部分 。在计算时，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如 ，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整） ，雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性 。
在北京疫情期间 ，若员工因疫情防控需要而居家办公 ，其工资水平不得低于本市最低工资标准 。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动 。因此，在计算居家办公工资时 ，应参照当时有效的最低工资标准 。
公式：应发工资=基本工资+绩效工资（按实际完成情况）+津贴补贴（如交通补贴 、通讯补贴 ，若居家办公后取消需协商）。示例：合同约定月工资8000元（基本5000+绩效3000），居家办公期间绩效完成80% ，则应发工资=5000+3000×80%=7400元。
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